根据公司规定,不同等级的伤残员工的工资会有不同的乘以系数。一级伤残员工的工资将乘以27个月,二级伤残员工的工资将乘以25个月,三级伤残员工的工资将乘以二十三个月,四级伤残员工的工资将乘以二十一个月,五级伤残员工的工资将乘以十八个月,六级伤残员工的工资将乘以十六个月,七级伤残员工的工资将乘以十三个月,八级伤残员工的工资将乘以十一个月,九级伤残员工的工资将乘以九个月,十级伤残员工的工资将乘以七个月。

一级伤残的员工，其工资将乘以27个月；而二级伤残的员工，其工资将乘以25个月。

三级伤残，本人工资乘以二十三个月，四级伤残本人工资乘以二十一个月，五级伤残，本人工资乘以十八个月。

六级伤残，本人工资乘以十六个月，七级伤残本人工资乘以十三个月，八级伤残本人工资乘以十一个月。

九级伤残本人工资乘以九个月，十级伤残本人工资乘以七个月。

不 同 伤 残 等 级 对 应 的 一 次 性 伤 残 补 助 金 计 算 方 法

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工需要同时满足以下三个条件才能被认定为工伤：与用人单位存在劳动关系、发生工伤事故、经工伤认定的医疗机构认定伤残等级为一级至四级。对于不同伤残等级的一次性伤残补助金的计算方法，主要体现在《工伤保险条例》中。

根据条例第二十二条规定，一级至四级伤残的一次性伤残补助金分别为一级伤残补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，二级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，三级伤残为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资，四级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

另外，根据条例第二十三条的规定，一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，其伤残津贴之和不超过全国工伤保险平均月待遇的3倍。

综上所述，不同伤残等级的一次性伤残补助金的计算方法，主要体现在《工伤保险条例》中，主要规定了一级至四级伤残的补助金标准以及伤残津贴的限制。

不同伤残等级的一次性伤残补助金的计算方法，主要体现在《工伤保险条例》中。主要规定了一级至四级伤残的补助金标准以及伤残津贴的限制。

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。