基薪在2-5万元幅度内按企业经营资产规模分档划分。未达到国有资产保值目标的，应视情节扣减经营者基薪。

加薪根据企业国有资产增值（国有资产保值增值率=期末国家所有者权益/期初国家所有者权益×100%）和国有资产经营效益（即净资产收益率，总资产收益率，成本费用利润率）增长情况，在相当基薪水平的1倍以内确定，经营业绩突出的经营者，加薪水平可适当提高，但不应超过基薪水平的3倍。对董事长或执行董事，主要考核国有资产增值情况；对总经理主要考核经营实绩。

具体办法和标准，由各委办根据上述原则，兼顾行业特点制定，并报市劳动保障和市现代企业制度改革改点办公室批准。