拖欠工资需要的证据包括：1、能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；2、能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。

有证微整需要哪些证据

无证经营属于违法行为，造成严重后果的还有可能构成犯罪，要追究相应的刑事责任。无证微整属于无证经营，消费者可以向工商行政管理部门举报，认为涉嫌犯罪的，可以直接向公安机关提出控告。举报以及控告不要求当事人提供直接证据，只需存在违法犯罪事实即可。

根据我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。