按规定，公司与员工建立劳动关系后，员工按约定完成工作，公司要履行支付薪水的义务，一旦公司拖欠员工薪水，属于劳动纠纷，员工可以按照劳动争议处理办法解决。不过，如果公司拖欠薪水情况较为严重，那么还可能构成刑事犯罪，需要坐牢。

实际中，公司拖欠薪水可以采取以下办法处理：

1、找公司协商;

2、找劳动行政部门举报;

3、找劳动监察大队投诉;

4、找劳动仲裁机构申请仲裁;

5、去法院提起诉讼。

不过，公司拖欠薪水并具备以下情况的将构成拒不支付劳动报酬罪：

1、公司有能力支付薪水但以各种理由拒绝

比如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的薪水，或者有能力支付而不支付员工的薪水。

2、公拖欠薪水数额较大

法律上并未明确数额较大的具体标准，不过实践中，是以拖欠薪水5000到10000认定为数额较大。

3、经政府有关部门责令支付仍不支付

比如劳动监察大队已经送达《行政处罚决定书》，申请劳动仲裁的送达《劳动争议仲裁决定书》，法院判决的送达《民事判决书》等，经决定、判决责令公司限期支付员工薪水，但公司未依法履行义务的。

最后，公司拖欠薪水，其实一般很难构成犯罪，所以就不需要坐牢。不过，如果拖欠数额较大，涉及的员工也较多的，情况较为复杂，难以确定仲裁代表、诉讼代表人的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。