一、第三方保险只配人不赔车吗

我们所说的第三者责任险，于理赔范围内不仅保障了有关受害之人，更包括了相关机动车辆。

具体来说，第三者责任险乃基于被保险人或者经其授权许可之驾驶员在操作保险车辆期间，若不幸发生意外事故，致使第三方受到人身伤害或财产直接损失，且被保险人须依法负担相应的经济责任，此时由保险公司负责进行经济补偿。

然而，值得我们特别关注的是，当涉及到交通事故时，第三者责任险所赔付的仅限于第三方所遭受的损失，而非车主自身车辆的损坏。因此，若车主希望对自身车辆的损失寻求赔偿，则必须额外购买车损险方可实现。

《保险法》第十七条第二款

对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；

未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

二、第三方员工被辞退有补偿吗

第三方员工离职补偿的法律解读1．在涉及到第三方法律关系的雇佣关系中，当员工被雇主或其代理机构开除或解聘时，雇主需要向该员工支付相应的补偿金。例如，这类情况常见于劳务派遣公司与其客户签订合同后，员工在工作过程中因某些原因被客户机构解聘，此时，员工将被重新派遣至其他岗位或场所继续工作。

2．当员工未被派遣至其他岗位时，他们将按照当地最低工资标准领取薪资待遇。如果劳务派遣公司不再对其进行派遣，这就意味着双方的劳务协议即将到期结束。在此情形下，劳务派遣公司有义务向员工支付一定金额的补偿金，类似于传统意义上的离职薪酬。

另外，根据相关法律法规规定，劳务派遣公司在解除或终止与被派遣员工的劳动合同时，也必须按照规定依法支付经济补偿金给被派遣的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。