劳动关系确认的时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些？

1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系；

2、劳务关系中，用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系，劳务关系解除时一般没有经济补偿，有的务工人员希望通过确认为劳动关系以获得更多补偿；

3、承揽合同关系中的承揽人与定作人为合同关系而劳动关系，承揽人在加工过程中因其自身原因遭受损失（一般以人身伤害事故居多）的情况下，有时希望通过主张劳动关系获得更多经济补偿；

4、工程承包方（或分包方）劳动者在承包方不能正常发放工资或不能依法发放经济补偿时，希望通过向工程发包方（或总包方）主张劳动关系来弥补自己的经济损失。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。