一、劳动法规定了哪些假期可以享受带薪休假的

劳动法规定了，劳动者可以在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日享受带薪休假的福利。

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、劳动法规定了带薪休假的种类有哪些

带薪休假作为员工权益的重要组成部分，具体来说，带薪休假的种类有：

1．年假：连续工作1年以上的员工享有年假，根据工作年限不同，年假天数为5至15天。国家法定休假、休息日及法定的其他假期不计入年休假中。

2．病假：根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。

3．工伤假：职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

4．婚假：普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件有所增加。

5．产假：女职工享受98天产假，特殊情况下还会增加。

6．丧假：国企职工在直系亲属死亡时有1－3天丧假，外地丧事可获得路程假。

7．探亲假：依据职工的婚姻状况和父母情况，探亲假可从20天至45天不等。这些假期都确保了职工在休假期间的工资和福利待遇不受影响。

三、劳动法规定了带薪休假发生争议怎么解决

劳动法规定了带薪休假发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；若是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。