根据劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者在用工前已经达成了劳动合同，那么劳动关系将从用工日开始建立。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期的工资方面，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据劳动合同法的规定,如果用人单位与劳动者在用工前已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工日开始建立。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法规定：已达成合同，劳动关系从用工日开始

根据《劳动合同法》第十四条规定，已达成劳动合同的，劳动关系从用工日开始。因此，对于已达成合同的情况，劳动关系从用工日开始。这一规定意味着，在员工正式入职并开始履行劳动合同义务后，与用人单位之间的关系才正式开始。这也意味着，员工在入职前与用人单位之间形成的劳动关系并不受《劳动合同法》保护。

根据《劳动合同法》第十四条规定,如果用人单位与劳动者在用工前已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工日开始建立。因此,对于已达成合同的情况,劳动关系从用工日开始。这一规定意味着,在员工正式入职并开始履行劳动合同义务后,与用人单位之间的关系才正式开始。这也意味着,员工在入职前与用人单位之间形成的劳动关系并不受《劳动合同法》保护。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。