离职后，五险一金中工伤和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移和办停的说法。

一、没有离职证明，能否离职后，不用社保

没有办理理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移。

1、养老保险转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》; 第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

2、医保账户可随人划转，根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。

3、失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明。

4、工伤及生育保险，这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

二、交了工伤险领不到失业金了

在领失业金期间，工伤保险根本就无法参保，有可能有的地方因为失业和工伤信息不畅通，造成实际参上了，但是从法律来说，除非一次把失业金领完，否则，是不能缴纳养老，工伤，和职工医保的。如果参加了，各地的规定是不同的，有的地方是有可能停发失业金的。养老，工伤，生育，医保，失业，这五项合成社会保险。其中，养老（不含居保），工伤，职工医保，都要求有劳动关系，也就是有工作，有活干。工伤保险是员工在工作中受到伤害后享受的保险待遇，失业金是员工离职后处于失业状态时享受的保险待遇，工伤要求是由劳动关系，在工作状态，而失业说要在失业的状态才享受待遇，那到底是失业了还是仍在工作。这两个确实是社保的不同两个险种，但是从参保或享受待遇的状态来说，是相悖的。

三、社保是否可以转移到其他城市

社保可以转移到其他城市，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。五险一金的异地转移中，真正变动的其实只有养老保险、医疗保险和公积金。其中，只有养老保险是能够在同一个账户中续交的。养老保险的异地转移需要新城市社会保障局的接收函，把这张函交给迁出城市的社会保障局以后，该市的社保局会将养老保险的金额打入到新城市的账户之中。

具体流程如下：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；

5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。因为工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题。而且工伤保险和生育保险不需要员工自己缴费，所以如果发生工伤和生育时单位没有给员工交这两项社保，员工就不能享受社保基金支付的待遇。