一、匿名举报加班管用吗

匿名举报加班管用，员工确实可以选择匿名举报来维护自己的合法权益。

1．根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

2．劳动者如果认为自己的劳动保障合法权益受到侵犯，同样有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在接到举报后，会积极进行调查，并努力为举报人保密。

3．若举报属实，并为查处重大违法行为提供了主要线索和证据，举报人还有可能获得奖励。因此，匿名举报加班是有效的，可以作为一种可行的维权手段。

二、如何支付加班的报酬

加班报酬的支付应当遵循《劳动法》及相关规定。具体而言，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照以下标准支付加班工资：

1．平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2．休息日安排劳动者延长工作时间，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3．法定休假日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，在某些特殊情况下，如生产任务不足或为了突击完成临时承揽的生产任务而加班，企业可能不会发放加班工资。

三、加班工资的计算标准

加班工资的计算标准主要依据劳动者在加班期间的实际工作时间和基本工资来确定。

1．平日加班应按照不低于工资的百分之一百五十计算，休息日加班且不能补休的按照不低于工资的百分之二百计算，法定休假日加班则按照不低于工资的百分之三百计算。

2．这样的计算标准旨在确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬，维护其合法权益。同时，企业也应当严格遵守相关规定，确保加班工资的支付符合法定标准。

《劳动保障监察条例》第九条