行政事业单位职工父母去世,单位工会可以派人前往慰问,也可以不去慰问。在一般情况下,如果是员工的父母去世,单位工会组织基本上都会派人前往慰问,并发放一次性补助金。可以送花圈,具体情况可以看当地及单位的办理殡仪事宜规定。

一、儿子死了，父母能分家产吗

子女去世后老人是否可以继承子女的遗产，要看具体情况来定。

1、如果子女有遗嘱指定继承人，就需要依照遗嘱执行继承，这种情况下只要遗嘱没有指定父母继承，父母是没有继承权和继承份额的。若没有遗嘱，则父母享有法定继承权。

2、如果在子女死亡之后，父母也死亡。那么子女无遗嘱指定继承人前提，父母有继承权和继承份额，父母死亡后，他的继承份额可以作为遗产，办理转继承手续。

3、如果父母是先于子女死亡的，那么这种情况下父母就没有继承子女遗产的继承权。当然在实践中还要考虑死者配偶的财产权利，要先析产才能再继承。对于尽了主要照顾义务的，可以适当多分一些财产。

二、员工突然死亡公司该怎么办

首先人道主义安慰员工的家人，适当给予关怀；其次去申请工伤认定。如按时缴纳社保，工伤认定属实之后，由工伤保险基金支出（丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金）；如果员工非因工的情况去世，则公司不需要承担补偿责任，法律上也没有规定非因工的行为会要求公司给予补偿，单位出于人道，可以酌情安慰补偿。

三、父母去世单位有慰问金吗

首先慰问金并非国家规定支付项目，而是单位或者政府机关自行支出的项目，所以是否存在慰问金应该根据所在单位如何规定的来判定，并不是一定存在的。而离退休职工死亡，是可以根据法律规定享受丧葬费的。慰问金通常出现的情况（1）困难（员）职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。（2）也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。（3）特定弱势群体（离退职工或贡献较特殊）发放钱财给予表示。