一、单位不报工伤有哪些证据可以证明劳动关系

员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。

可以证明劳动关系存在的证据有：

1．工资卡、工资条或其它工资发放记录。

2．职工花名册。

3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

4．用人单位的考勤记录。

5．其他同事的证言。

6．向单位报销费用的单据。

7．网购物品邮寄到公司的快递底单。

8．信用卡账单邮寄地址为单位。

如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。

二、单位申请工伤认定的期限是多久

申请工伤认定的期限，有两种规定：

1．如果用人单位申请的，应当在发生工伤事故30日内申请；

2．如果劳动者或者其亲属申请的，应当在1年内提出申请。

三、单位不报工伤要如何起诉

单位不报工伤劳动者应当先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉，起诉的流程如下：

1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3．法院将原告的起诉书副本送达被告；

4．被告作出书面答辩；

5．开庭审理；

6．法院做出判决

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条