1：口头合同这类合同通常由朋友、亲戚和熟人介绍给雇主。双方只有口头意图和承诺。由于友谊或麻烦，没有正式的书面合同文件，也没有签字批准。如果发生争议，没有证据，也没有证据可供核查

二：简单合同

虽然用人单位和劳动者已经签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素不完整，没有必要的详细约束

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间，（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项，雇主和雇员可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利和其他事项达成一致意见。

III：“黑箱”合同或“单边”合同。

此类合同的内容通常明显偏向雇主。其中大多数都是由雇主根据自己的利益提前拟定的。它们只强调雇主的权利和工人的义务，很少涉及工人的利益。他们一次付清，不征求工人的意见。这类合同的内容往往含糊不清，滥用了所谓的解释权。IV:抵押合同一些雇主要求农民工在上班前抵押一些证件和财产。用人单位随意解聘农民工时，不得因各种原因返还抵押财产。

用人单位在聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产

V:双面合同

为了应付劳动和社会保障部的上门检查，一些用人单位准备了两份合同。一种是合法的、标准化的假合同，只由雇主保管，没有实际执行。另一个非标准、非法的真实合同由双方持有并实际执行

VI:“自卖”合同

少数雇主合同要求农民工遵守所谓的“工厂规章制度”，并使用这些条款要求农民工加班，使强迫劳动合法化。甚至吃饭、上厕所都受到严格管制，剥夺工人休息、休假和人身自由的权利，甚至殴打虐待、体罚和任意拘留工人

VII:“生死”合同

以逃避责任，个别用人单位在合同中要求劳动者“伤亡自理，企业不承担任何事故责任”。此类雇主大多出现在建筑、化工和采矿等高风险行业。农民工不得冒险或不仔细阅读合同条款。一旦发生事故，他们将面临巨大的成本压力。当然，即使签订了此类合同，只要工伤是由另一方造成的，农民工仍然可以向劳动保障和法律部门提交仲裁或诉讼