一、国庆假期不放假该怎么举报

在符合特定条件下，员工可依据相关法律规定向相应的人力资源管理局下设的劳动监察总队或劳动争议仲裁委员会进行举报。倘若本公司具有直属管理机构，员工亦可视情向上属管理部门提出申诉。但若用人单位与劳动者双方达成共识并依法给予员工三倍日薪作为补偿，则用人单位在法定节假日未能安排休息也无需承担任何法律责任。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（七）项的规定，全体公民放假的节日：

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《关于实施＞若干规定》第十条

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

第十三条

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

法律依据：

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、国庆假期法定为几天

国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。

国庆放假期间加班工资计算方式如下：

10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，并且不能以实物或过节费冲抵，其他放假时间用人单位安排劳动者加班的，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“国庆假期不放假该怎么举报”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。