一、雇佣伤残赔偿标准

雇佣伤残赔偿标准：雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。

一般赔偿项目：

1.医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

5.住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定；

6.住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

7.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、雇佣伤残鉴定流程

雇佣伤残鉴定流程具体如下：

1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构指定的鉴定部门申请伤残等级评定；

2.申请鉴定者提交医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》；

3.鉴定部门对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，告知补齐；

4.鉴定部门召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；

5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

三、雇佣关系伤残鉴定期限

雇佣关系伤残鉴定是没有期限限制的，是需要在员工伤情稳定或者康复之后申请鉴定的。如果是工伤鉴定，那么是有一个最低医疗期的。需要达到最低医疗期之后才能进行伤残鉴定。