一、工伤赔偿工资标准是按照什么时候计算

工伤赔偿工资标准的计算主要依据工伤职工的伤残等级和原有的工资数额。

1．对于一级至四级的伤残职工，其一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴都是以其受伤前的本人工资为基数进行计算。

2．一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

3．而按月享受的伤残津贴，一级为本人工资的90％，二级为85％，三级为80％，四级为75％。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金或用人单位应补足差额。

二、工伤各级伤残赔偿工资详情

除了上述的一级至四级伤残待遇标准，工伤赔偿还包括五级、六级以及七级至十级的伤残待遇标准。

1．五级伤残补助金为本人工资的18个月，六级为16个月。

2．而五级、六级的伤残津贴则分别为本人工资的70％和60％。

3．对于七级至十级的伤残职工，一次性伤残补助金的标准分别为本人工资的13个月、11个月、9个月和7个月。

此外，对于工亡待遇标准，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。

1．丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；

2．一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

3．而供养亲属抚恤金则根据与工伤职工的关系和工伤职工生前的工资比例进行计算。

三、工伤赔偿疑问及法律支持

在工伤赔偿过程中，职工和用人单位可能会遇到一些疑问和争议。

1．工伤职工可能会对自己的伤残等级有异议，或者对赔偿金额的计算有疑问。职工可以依法向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，或者向社会保险行政部门申请行政复议、提起行政诉讼。

2．如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费用，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，工伤职工有权向用人单位追偿。职工可以寻求法律援助，向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿工资标准的计算和支付涉及到多个方面，包括伤残等级、原有工资数额、法律规定等。职工和用人单位应当了解相关法律规定，依法维护自己的权益。