一、求职时如何确定期待薪酬水平

在求职过程中，确定期待的薪酬水平是一项重要而复杂的任务。

1．这要求求职者不仅要考虑自身的专业能力、经验和市场需求，还需要了解所在行业或地区的平均薪酬水平。

2．求职者还需要根据应聘职位的性质、职责和公司的规模、发展前景等因素来综合考虑。

3．通过综合这些信息，求职者可以设定一个既符合自身价值又能被市场接受的期待薪酬水平。

二、理解合理工资薪金

合理工资薪金是指企业根据股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。

1．工资薪金应该是根据公司的薪酬政策、员工的职位、职责、绩效等因素来确定的，而不是随意或过高或过低的。

2．合理工资薪金也不包括一些福利和保险费用等。

3．对于国有性质的企业，其工资薪金还有一定的政府限定数额，超过部分不能计入工资薪金总额。

三、熟悉工资总额组成

工资总额是指企业按照实际发放给员工的合理工资薪金总和。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》：

1．工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2．计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已做工作的工资、基础工资、职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴等。

3．了解这些组成部分，有助于求职者更好地理解工资结构，从而更准确地评估自己的薪酬水平。