在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。

一、女员工产后多久能辞退

1、到哺乳期(小孩满一岁)结束后，必须具有法定事由才可以辞退。女职工怀孕期间是不能无故被辞退的。用人单位可以对怀孕员工进行调岗，如果员工不符合公司聘用要求，应当在生产后辞退，并且支付相应的补偿金。员工在怀孕期间对公司经济造成重大损失，可以给予辞退，并且不用支付经济补偿金。

2、哺乳期能解聘合同的情形：

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)、严重违反用人单位的规章制度的。

(3)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(5)、被依法追究刑事责任的。

二、用人单位能辞退严重违纪员工吗

用人单位可以辞退严重违纪员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

三、辅警在什么情况下会被开除

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的可以辞退。