一、国企辞工要多久

国有企业职工解除劳动合同，可以在30日内以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

二、如何办理辞职手续

1、辞职员工移交的工作和物品：

2、财政部门接收贷款的清算程序。

3、人事关系、档案和保险关系的移交。

4、如果辞职者在竞争对手公司工作，他们应该遵守《保密协议》的规定，并迅速交出他们使用和掌握的公司专有信息。

三、如何合法的开除员工

认为员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策规定并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度作出的驳回决定才能成为仲裁机构或司法机关审理案件的依据。因此，用人单位必须建立合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。