一、公司倒闭，员工双侧股骨头坏死可以赔偿吗

倘若在病假期内，企业宣告破产，则无法获得关于病假的赔偿金，因为在公司正式破产后，劳动合同会自动解除或失效，与此同时，亦失去了与该公司原本存在的劳务关系。

然而，若是病假期内，企业没有宣告破产的情况下，劳动者将有资格收取薪酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭解散劳动仲裁

若贵司因某种原因遭遇倒闭冲击且遭受劳动仲裁困扰，可依据如下策略寻求解决方法：

首先，应当尝试与申请方开展恳切协商，积极寻求撤销仲裁申请的可能性；

其次，对现有的员工，必须及时签署新的书面劳动合同予以弥补；

再次，应积极主动地与当地的政府机构以及劳动行政部门展开沟通交流，恳请他们从中调停并提供协助；

最后，务必详细谋划补偿措施以应对可能面临的风险挑战。对于广大的劳动者而言，倘若在提请劳动仲裁期间得知公司已宣告破产，无需惊慌失措，可以据此与公司商谈妥善的解决之道。

如若就相关事宜无法与公司达成共识，完全可以向所在地的劳动行政部门表达诉求，争取维护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

倘若员工在患病休息期间任职单位遭遇倒闭的困境，员工将难以获得应有的病假薪资赔偿。由于企业面临倒闭之际，劳动合约将会自动终止或是失去效力，进而导致员工与所属企业之间的劳务关联亦将同步消散。然而，若员工处于休病假的时期内，所在企业并未呈现出破产之虞，那么该名员工依然有权利获取相应的薪水收入。故在此情况下，员工在休病假期间务必时刻关注企业的运营状况，以便能及时采取有效措施维护自身的合法权益。此外，我们强烈建议员工在选购医疗保险产品时优先考虑信誉良好、实力雄厚的保险公司，从而确保在患病休息期间能够享受到充分的保障。