一,。是否有可能因实施疫情防控措施而终止劳动合同

1、

2、新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及政府的隔离措施或其他应急措施不能导致员工正常劳动。企业应当支付职工在此期间的劳动报酬，不得解除与职工的劳动合同，以保障职工的合法权益，在防疫期间，确保企业正常的生产经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定，《人力资源和社会保障部办公厅关于在疫情防控期间妥善处理新冠病毒感染劳动关系的通知》《关于新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则顺延至员工的医疗期、医疗观察期、，隔离期或政府采取的应急措施结束

中华人民共和国传染病防治法第四十一条

县级以上地方人民政府可以对甲级传染病疫源地实施隔离措施当地特定地区的人员发生疾病，同时向上一级人民政府报告；上级人民政府接到报告后，应当立即作出批准或者不批准的决定。上级人民政府决定不予批准的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生命安全保障；被隔离人有工作单位的，其所在单位在隔离期间不得停止支付工作报酬。解除隔离措施由原决策机关决定并公告

第四十二条传染病发生流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量按照预防控制计划进行预防控制，切断传染病传播途径，必要时报上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止市场文艺演出或者其他群众聚集活动；（2）停业停业停业停课；（三）封闭或者查封被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品和有关物品；（四）控制或者扑灭感染传染病的野生动物、畜禽；（5）可能引起传染病传播的封闭场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列应急措施的报告时，应当立即作出决定。紧急措施的解除，应当另行决定由最初作出决定的机构宣布的nd

对于新冠病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及由于政府实施隔离措施或其他紧急措施，导致无法提供正常劳动的，企业应当支付在此期间的劳动报酬，不得解除劳动合同。如果不理解，请咨询律师。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询