员工入职免责协议满足下列情况才能签：协议当事人具有相应的民事行为能力；协议当事人意思表示真实；协议的内容符合法律、行政法规的强制性规定；法定其他有效条件。同时，协议不能存在以下情形：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。

一、民法典对于合同无效是怎么规定的

合同无效的情形有以下几种：

1、主体不适格签订的合同。即例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

2、意思表示不真实签订的合同。例如，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

3、恶意串通损害他人利益的合同。即行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效。

5、免责条款无效的情形。合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

二、格式合同条款无效的情况有哪些

格式合同中的以下条款是无效的：

（1）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（2）提供格式条款一方排除对方主要权利；

（3）造成对方人身损害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款；

（4）无民事行为能力人签订的合同；

（5）行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同；

（6）违反法律、行政法规的强制性规定的；

（7）违背公序良俗的；

（8）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的。

三、两方签的协议具有法律效应吗？

双方签订协议只要是双方当事人协商一致，没有法定无效的情形就具有法律效应。

根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。