根据《社会保险法》规定,用人单位和员工需依法缴纳各项社会保险费用。若未参加社会保险,可以向当地劳动监察投诉或申请仲裁要求单位补缴社会保险费。如发生工伤事故,单位未申报工伤认定,可向社保局申请工伤认定,并申请劳动能力鉴定,享受工伤待遇。若单位不支付工伤待遇,可以向社保局申请从工伤基金先行支付。

根据《社会保险法》的规定，用人单位和员工需要依法缴纳各项社会保险费用。未参加社会保险，可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁要求单位补缴社会保险费。2、如发生工伤（伤亡）事故，单位未申报工伤认定，可由本人或亲属自发生伤害之日起1年内向所在地社保局申请工伤认定，被认定为工伤的，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按照伤残鉴定结果享受工伤待遇。3、按照上述工伤申报等程序办理后，可先向单位要求支付工伤待遇，若单位不支付，可以向当地社保局申请从工伤基金先行支付。

工伤保险赔偿问题

工伤保险赔偿问题一直是社会关注的热点问题之一。工伤保险是指在工作过程中，因意外事故造成职工身体受到伤害或死亡，由用人单位向职工或其家属支付的保险金。

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无责任补偿，即无论事故责任是谁，工伤保险金都由用人单位支付。但是，在实际操作中，工伤保险赔偿问题却经常引发争议。

一方面，一些用人单位为了降低成本，可能会对工伤保险赔偿额度进行缩减，甚至不进行赔偿，这导致一些职工或其家属无法获得应有的权益。另一方面，一些职工或其家属可能会狮子大开口，要求过高赔偿，这也会导致工伤保险赔偿问题的扩大化。

为了解决工伤保险赔偿问题，我国政府也采取了一系列措施。例如，在2018年，国务院发布了《关于试行职业病危害告知告知的通知》，要求用人单位在雇佣职工前，必须向其告知工作环境、职业病危害因素、职业病防护措施以及发生职业病时的救治措施等，以便职工在发生职业病时能够及时获得救治和赔偿。

此外，我国政府还加大了对工伤保险基金的监管力度，严格审查用人单位的工伤保险缴纳情况，并加大对违规用人单位的处罚力度，从源头上保障工伤保险的公正和公平。

综上所述，工伤保险赔偿问题关系到职工和家庭的合法权益。虽然我国政府已经采取了一系列措施来解决这一问题，但仍然需要进一步完善和落实。为此，建议用人单位和个人充分了解相关法律法规，以维护自身权益。

工伤保险是保障职工权益的重要制度，依法缴纳各项社会保险费用是用人单位和员工的义务。如发生工伤事故，单位未申报工伤认定，职工或其亲属可以向社保局申请工伤认定，并按照伤残鉴定结果享受工伤待遇。工伤保险赔偿问题一直是社会关注的热点问题之一，政府已经采取一系列措施来解决这一问题，但还需要进一步完善和落实。建议用人单位和个人充分了解相关法律法规，以维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。