劳动保护费的标准是多少？

1.属于劳动保护费范围的服装费用，税前支付标准为：在职着装人员每年最多扣除1000元（含）以下，根据实际情况拨付

<2.属于劳动保护费范围的冬、夏季防护用品，税前支出标准仍为：每人每年不超过20元（含）

劳动保护费范围内的在岗职工防暑降温费标准为：户外高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计算支付，计入企业成本，准予税前扣除

4.上述第一条和第二条所述的劳动保险费，不支付现金，支付的现金不得税前扣除

劳动保护费的有关规定；企业所得税税前扣除方法>；国家税务总局通知[2000]084号第十五条和第五十四条规定，纳税人实际发生的合理劳动保护费，可以扣除。劳动保护费是指为职工提供或者配备工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的支出，税法没有规定具体的支付标准，只要企业发生的合理的劳动保险费用能够根据实际情况拨付，判断是否可以税前扣除劳动保护费的关键是：（1）劳动保护费是实物而不是现金；（2）提供了劳动保护用品（三）从数量上看，足以满足工作需要，超过工作需要发放的劳动保护用品属于福利用品，应当在福利费中支付，不在管理费用中

根据物业管理企业财务管理规定，提供维修过程中发生的费用，根据国家规定，物业管理活动中对业主和使用人的管理和服务应计入成本和费用。首先，直接材料成本包括各种材料、辅助材料、燃料和动力、零部件、零配件、，企业在物业管理活动中直接消耗的低值易耗品和包装材料

第二，直接人工成本包括直接从事物业管理活动人员的工资、奖金和福利

第三，间接成本包括工资、奖金和福利，固定资产折旧维修费、水电费、采暖费、办公费、差旅费、邮电费、运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化养护费、，物业管理单位管理人员低值易耗品摊销及其他费用

第四，实行一级成本核算的企业不能设置间接费用，如有其他疑问，相关费用直接计入管理费用