哺乳期女职工有法律过错的，即劳动合同法第三十九条规定的情形，如何计算辞退哺乳期女职工的报酬，用人单位可以单方解除劳动合同而不支付经济补偿

哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方解除劳动合同的，解除劳动合同是违法的，经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，按半个月支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，用人单位依法解除或者终止劳动合同，有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依法追究刑事责任的违反本法规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给予补偿，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位有权解除与怀孕女职工的劳动关系：，给用人单位利益造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，经用人单位提出后拒不改正的，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果不是上述情况，用人单位应当支付经济补偿金、附加经济补偿金等

因此，用人单位不得随意辞退哺乳期女职工

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