一、对雇员进行侮辱是否违反法规

员工如果名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。

《劳动法》第96条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。

《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、侮辱罪需要哪些证据

凡是能够证明侮辱行为事实存在的依据都可以作为证据，如侮辱言语的录音、录音、书面聊天记录、网页信息、证人证言等。侮辱行为情节严重的，构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

三、侮辱罪的构成要件

符合下列要件认定构成侮辱罪：

1．侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。

2．在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。

3．本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

4．本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十八条　【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：\n（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；\n（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；\n（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。