一、做出侮辱员工的行为是否违法

企业侮辱员工违法。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。如果行为人是与他人开玩笑或者恶作剧造成他人难堪，或者无意中造成他人人格、名誉受损，不能以侮辱罪论处。

二、侮辱罪必须具备哪些构成要素

侮辱罪必须具备的构成要素如下：

1．主体为一般主体；

2．在主观方面表现为故意；

3．侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权；

4．在客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。

三、侮辱罪犯罪手段有哪些

侮辱罪犯罪手段有下列几种：

1．暴力侮辱人身，这里所讲的暴力，仅指作为侮辱的手段而言。例如以粪便泼人，以墨涂人，强剪头发，强迫他人做有辱人格的动作等，而不是指殴打、伤害身体健康的暴力。如果行为人有伤害他人身体健康的故意和行为，则应以伤害罪论处。

2．采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑，难以忍受，如口头散布被害人的生活隐私、生理缺陷等。

3．文字侮辱，即以大字报、小字报、图画、漫画、信件、书刊或者其他公开的文字等方式泄漏他人隐私，诋毁他人人格，破坏他人名誉。