一、试用期因为怀孕被辞退怎么赔偿员工

辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：

1．违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

2．怀孕、产期、哺乳期三期工资；

3．工资和加班工资应一并发放；

4．经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、试用期因为怀孕被辞退不赔偿员工如何处理

如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

3．申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、试用期因为怀孕被辞退赔偿款什么时候发放

辞退怀孕员工赔偿款发放时间一般就是在办理交接完了之后就会发放，但具体的也要看双方是如何协商的，对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资。