一、团体意外险赔不赔工伤保险

团体意外伤害保险，作为一种商业性质的保障方案，与工伤保险并非同一范畴。这意味着，即便公司在员工保险方面选择购买了团体意外伤害保险，也无法替代工伤保险的作用。

然而，员工是否参加了工伤保险，对于其工伤认定的过程并无直接关联性。一旦员工被确认为工伤，如果所在公司没有按时缴纳工伤保险，那么该公司将承担起全部的工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、团体意外险税前扣除能扣多少钱

根据我国现行的《个人所得税法》明确规定，团体意外保险的保费在列入计税所得额前均可予以全额抵扣，具体额度则依据年度实际发生额，上限保持在每年人民币八百元整之内。换言之，若个体所购得的团体意外保险所需支付的保费数额未超出上述限制，那么便有资格在计算个人所得税时将该项费用从中得以全额扣除，以达到减轻其税费负担的效果。

《中华人民共和国保险法》第九十五条

保险公司的业务范围：

（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；

（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；

（三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。

团体意外伤害保险显然属于商业性质的安全保障机制，其运作方式与其雇主提供的工伤保险并非同一体系。因此，企业在选择购买何种类型的人身安全险时，不得将其中任何一种视为可以取代另一种的有效解决方案。对于是否参加某类保险这一问题，与该员工将来可能面临的工伤赔付与否并没有必然的联系。然而值得注意的是，倘若员工在工作过程中不幸遭受了工伤且所在的公司未能为他们购足相应的工伤保险，那么此情势下，负有相关法律责任的企业将不可避免地面临承担全额赔偿的压力和挑战。