长株潭城市群将率先建成生态宜居城市群，资源节约与环境友好，给许多行业提供了发展的勃勃生机，环保行业，无疑将进入发展牛市。而缺人才，几乎是所有环保企业人力资源主管的最烦心问题。

对万容这样发展迅速并成为行业老大的环保行业企业而言，不可能用人力资源领域常规手段――挖墙脚来解决缺人才的问题，因为现在的废旧电器回收处理设备制造、电子工业固废及线路板蚀刻液金属回收、金属及稀贵金属深加工等三大支柱产业，都在行业领先，我们需要机械、冶炼、环保、电气工程师等专业技术人员，但是只要是相关领域的人才，我们都欢迎，我们把招回来的人自己培养。该公司人力资源主管罗萍告诉记者，本月他们马上要进行一次大型人才招聘，今年他们预计要招聘各类岗位200多人。

但记者在采访中也发现，虽然人才缺乏，但是由于行业专业性很强，企业招人一般都会秉承宁缺毋滥原则。我们强调做事先做人，需要求职者诚恳正直;特别要强调专业性，宁要一招鲜不要万金油;我们在面试时关注求职者的实践经验，做过什么比会做什么更重要。罗萍说。

对于想进入这个领域的大学生求职者，这个资深人力资源管理者最大的建议是，要耐得住寂寞。她介绍，万容科技每年都会在湖南高校招收一批实习生，会有50%的实习生被单位留下，应届毕业生有活力激情，有干劲，但是关键是工作时要落到实处，实际上技术工作是枯燥、单调的，如果自己不注意创新，会觉得工作毫无激情。也许正是这样，学生党员和社团负责人这些求职因素会成为进入万容科技的砝码，罗萍说，这样的大学生有上进心、有一定责任心和组织能力，也许更能投入。

其实不只是万容科技，哥本哈根气候大会将全世界的目光都转向环境保护，节能减排、垃圾处理、废水、空气处理等相关环保话题成为时下关注的焦点，尚处于起步阶段的环保、新能源行业成为资本投资的新领域，专业环保人才走俏市场已是必然。