由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了留住学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。签订三方协议是较为严肃的事情，不要把它当作儿戏，这是不可取的行为，随便违约，最直接的影响便是对个人声誉的影响了，其次是学校和公司。刚毕业不久的大学生，如果想要跟原单位违约，这个时候学校也把你的档案派遣到了原签约单位的话。那么要记得和原单位解约，有些人可以弄到新的三方协议就忽视了解约的问题是不行的，之后需要从原签约单位把档案取出来，让档案去该去的地方。

一、什么是协议期、试用期、见习期

正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。。

二、想违约该如何操作

首先需要和原单位进行协商，让原单位接受违约，根据三方协议的规定，如果需要缴纳违约金（有些用人单位不打收违约金），那就缴纳违约金，紧接着让原单位开出就业协议退函。

其次，在你目前所找到的新单位获取接收函。

最后，拿着这两样东西去到所读大学就业指导中心领取新的三方协议。