一、凡符合《暂行办法》规定的退休条件的干部均应办理退休，坚持不退的改发补休费。

从单位通知之日起，其继续工作的时间不计算工作年限；超过六个月者，改发退休费。符合国务院国发〔1983〕141、142号文规定可以暂缓退休的高级专家或部分骨干教师、医生、科技人员，必须履行报批手续。

男年满五十五周岁，女年满五十周岁，参加革命工作年限满二十年的，本人要求退休，经组织批准，可以给予办理；专业技术人员应从严掌握。

二、干部退休后，除按《暂行办法》规定享受退休生活费外其他补助。

凡1952年12月31日以前参加工作，工作年限满二十年的干部，退休后加发本人原标准工资百分之十五的补助费；1956年12月31日以前参加工作的，工作年限满二十年的，加发本人原标准工资百分之十的补助费。但补助费连同享受特殊贡献、计划生育奖励费等最高不得超过本人原工资。

三、此项补贴在原单位开支退休金的科目列支。

干部退休后，原政治待遇不变。老干部活动场所，各地可根据实际情况向退休干部开放。

退休干部可与在职干部一样提取福利费，继续享受原单位在职干部一切非生产性福利待遇。

四、退休干部的医疗费不采取包干到人的办法。

原享受速诊待遇的不改变。退休干部供养的直系亲属，原享受“自费统筹医疗”或“家属劳保医疗”的应继续享受。

退休干部的户口迁回农村，本人回农村定居的，如其子女全部在农村，可吸收一名符合招工条件的子女参加工作。

五、就地安置的退休干部，住房享受原单位的同级在职干部待遇。

易地安置的退休干部，住房确需修缮或扩建的，原单位可视其困难大小，酌情给予补助，补助金额最高不超过一千元。

干部退休后，经原单位同意，可接受部门或单位(不包括外商独资、合资企业)聘请。

有技术专长的，可以开展各项经济技术咨询服务工作，开办各种专业培训班、知识讲座等。所得的收入归己，原单位要继续发给退休费。但其因工致伤、残所需的医疗费、护理费等，应由聘用单位或个人负担。

六、省直单位和县的老干部部门对干部离、退休工作应统筹研究、统一管理。县以下单位也要有专职或兼职人员负责，切实把干部离、退休工作抓好。

为加强对退休干部的管理工作，各地可根据自己的财力，提取一定的管理经费，由退休干部所在单位或上级主管部门统一掌握。国家行政机关、事业单位，由各级财政拨付，企业单位自筹解决。易地安置的，由发给退休费的单位拨给安置地统一掌握使用。