公司辞退员工的补偿标准:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金。
一、工作不满半年被辞退怎么算补偿
劳动者入职半年被辞退的补偿,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;
(2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;
(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、怀孕期间公司辞退员工补偿标准
怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定用人单位不得违反规定辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
三、解除无固定期限劳动合同的补偿标准是什么?
如果符合法定的补偿情形,则解除无固定期限劳动合同后,劳动者在单位每工作一年的,单位需补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资补偿;不满六个月的,则补偿半个月的工资。如果属于违法解除劳动合同的,则按经济补偿金的双倍来赔偿。
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