一、降薪违反劳动法吗可以双倍赔偿吗

降低员工薪酬是否涉嫌违反相关的劳动法规，这需要根据实际情况进行细致判定。

如果雇主在没有得到员工明确同意的前提下擅自降低其薪酬水平，那么这类做法很有可能已经触犯了劳动法律法规。

在这种情况下，员工完全有权通过请求恢复原有工资标准或者寻求其他合法途径维护自身的权益。

关于双倍赔偿的适用，必须满足特定的条件，例如雇主违反了劳动法律法规，从而对员工的权益造成了损害，并且员工能够提供充分的证据证明自己所遭受的损失超出了一般的赔偿标准。

单纯的降薪行为本身并不能直接引发双倍赔偿，还需要结合具体的情况以及相关的法律规定进行综合分析与判断。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、降薪多少幅度可以仲裁

降薪幅度无定数，是否违法需看约。

我国法规并未明文规定降薪合法额度，但单方面降薪且违反约定则属违规。

若遇此状况，可向当地劳动仲裁部门申诉。

企业降薪须经劳资双方协商，否则亦为违法。

若有劳动争议，劳动者有权选择协商、调解、仲裁或诉讼来解决。

协商不成，还可请工会或第三方介入，以期与用人单位达成和解。