产假期间缴纳社保，只要是跟公司没有解除合同关系，用人单位会按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。也就是说如果本人和公司没有解除合同，社保是公司和个人跟往常一样都要缴纳。缴纳的费用相同，公司会按照基本工资发放，然后缴纳社保的时候从基本工资里面扣除社保费用，然后公司或单位缴纳自己的部分。只要还是在合同或劳动关系没有解除的，都是可以正常缴纳社保的。

为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。而且一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的，具体发放标准由各省市自行制定。比如江苏盐城地区，在享受生育津贴的同时，用人单位还需要每月给予职工发放基本工资。所以在缴纳社保的时候，公司会按照规定划拨上缴的社保，最后剩余的工资为职工实际工资。

一、公司社保开户最少三人吗

公司社保开户最少三人的说法是不对的。

实际上对于新成立的公司来说，最低的社保开户人数是没有限制的，并不是必须要达到三人。

用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构自收到申请之日起十五日内予以审核。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。

公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。

公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：

对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。

二、产假期间的工资怎么算

产假期间的工资，主要是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

具体的产假工资分配如下：

1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发；

2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。