一、如何区分商事仲裁与劳动仲裁

关于民商事仲裁和劳动仲裁的性质区别在于：民商事仲裁主要处理的是平等民事法律主体间因各类合同纠纷及其他财产权益而引发的争议，而劳动仲裁则主要负责解决雇主与员工之间由于劳动关系产生的各种纷争；在仲裁程序方面，民商事仲裁采取的是一裁终局的制度，而劳动争议仲裁的裁决结果则需要经过一裁两审的程序；此外，民商事仲裁的管辖权可以通过双方当事人的协议来确定，而劳动争议仲裁的管辖权则必须依据地域原则进行确定。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工资拖欠多久可以申请劳动仲裁

如工资被拖欠的时间已经超过了正常的一个工资支付周期（通常为每月），那么雇员便有权利通过向相关机构提出劳动仲裁以维护自身的合法权益。

必须要注意的是，这种仲裁申请的实效仅限于一年。

具体来说，这个时效性是从雇员得知或理应得知自己的合法权益遭受单位侵害的那一天开始计算；但是，若涉及到的是在劳动关系持续期间内的仲裁申请，则不受到上述时效性的限制。