一、还有5年退休公司可以辞退吗

根据中国的相关法律法规，员工在距离退休年限仅剩五年以内的时期内，用人单位不得以任何形式或借口将其解雇，这是违反法律的行为，劳动者具有抗辩权。

需注意的是，只有在劳动者在该企业持续服务长达十五年以上，才能获得这种保护；但是，若劳动者在在职期间有违法违规行为，对此的处理方式将会有所不同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、考核不通过被辞退有补偿金吗

在员工考核未能达标的情况下，雇主如欲以绩效考核未达到标准作为理由辞退员工，则必须先于事前与员工达成此方面的协议，且应具备明确规定和相关制度做支持。

倘若员工无法胜任当前职位，企业应给予相应的教育训练机会。

在经受过相关培训或者调整工作岗位后，如员工仍无法满足岗位需求，雇主方可进行单方面解除劳动合同的操作，但需支付一年一个月的经济补偿金；对于工作满六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准计算补偿金额；而对于工作时间不满六个月的员工，雇主要向其支付半个月工资的经济补偿金。

否则，即视为非法解除劳动合同。