在定残的时候，等级较重的赔偿金越多，那么等级轻的但是影响到工作和生活的，也会对赔偿金做相对的调整。

这种的属于多次赔偿，因为虽然你伤的等级不算重，但是影响了以后的生活和收入，所以会对你为了进行补偿。这种赔偿一般有两种办法，第一个办法是一次性给你付清赔偿款，以后都跟对方没有关系了，如果没有超过60岁，会一次性给你20年的钱。这样的好处是都赔偿以后，少了以后的麻烦，万一对方没钱支付了，又会纠缠不清。但是还有一点是要是20年以后还活着，就又有一个是否再次赔偿的事儿了，如果没活20年，那其它的钱就其它人白赚了，所以怎么赔偿，一定要想清楚。

一、交通事故对方全责不来处理如何办

如果您投保了三者险和车损险的话，那么这时候我们就可以向保险公司申请代位追偿。

代位追偿的意思是，如果你与对方车辆相撞，交警判对方全责。但是因为对方只买了交强险，条件也不好，没钱赔你。这时你可以向自己的保险公司申请先把修车的钱赔给你，然后由保险公司去向对方追讨赔偿款。

代位赔偿已经被《保险法》规定为每家保险公司必须要承担的一项责任，保险公司不能再以投保人无责任这种借口，拒绝赔偿无责任方的相关损失。

此外，很多保险公司都将代位赔偿写入了保单的说明中，在投保的时候一定要让保险公司的相关人员说明，避免未来遇到相关情况的时候造成损失。

二、工伤赔偿协议注意事项包括什么

1、赔偿项目要明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金？是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金？是医疗费还是护理费等？每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿；

2、表达意思要清晰。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用补偿两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔；

3、必须有纠纷了结双方无涉等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上协议双方履行以后，纠纷了结、双方无涉、不得再向对方主张任何权利等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。