上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点和时间都有严格的要求。

一、晕倒算工伤吗

单位晕倒是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，只有满足才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。

二、商业保险跟工伤保险可以一起拿吗

首先，员工上班期间有以下情形的会被认定为工伤，需要给予工伤赔偿：

1、在工作时间和工作场所内，员工因工作原因受到事故伤害；

2、工作时间前后在工作场所内，员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3、在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4、员工患职业病；

5、员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，投保人购买以被保险人的身体利益为保险标的的商业保险，被保险人遭受意外伤害时，由保险公司按合同给付保险金。

并且，被保险人因第三人的原因造成伤害的，无论被保险人是否已经获得赔偿，保险人均应按约向被保险人给付合同约定的保险金。

因此，按照商业保险和工伤保险的理赔要求，其实工伤保险保险属于强制保险，商业保险由当事人自愿投保，本质上并不相同。所以，当员工发生人身意外伤害事故，并且被认定为工伤的，可以同时要求商业保险和工伤保险。

三、中暑是否属于工伤

员工在工作过程当中中暑的话属于工伤保险的范围，因为用人单位在炎热的夏季，如果没有妥善安排好职工的工作时间，没有给职工提供必要的防暑降温的措施导致职工中暑的，对于这类事故，通常情况下都按照工伤处理，毕竟中暑的原因也跟工作有关。如果不是在工作中中暑则不算工伤。