一、拖欠工资员工公司不给工资

拖欠工资员工公司不给工资，员工可以通过以下途径追讨工资：

1．员工可以和公司协商，约定工资支付的期限，签订支付协议书；

2．员工可以向人民法院申请支付令；

3．员工可以向劳动监督部门投诉，让劳动监督部门介入调查；

4．员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

二、拖欠工资仲裁时效是多久

仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资资料怎么写

拖欠工资资料应当写明：

1．投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；

2．被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

3．劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间；

4．投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失；

5．劳动者签名，写上投诉日期。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第五十条　【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。