这段内容讲述了如果用人单位能够证明劳动者因为付错款造成了重大工作失误，并且用人单位的规章制度中明确规定付错款属于严重违反公司规章制度的话，用人单位就有权利解除劳动者的劳动合同。因此，劳动者是否会被开除主要取决于所在公司是否想要开除你。

如果用人单位能够提供证据证明劳动者因为付错款造成了重大工作失误，并且用人单位的规章制度中明确规定付错款属于严重违反公司规章制度的话，用人单位就有权利解除劳动者的劳动合同。所以是否会被开除主要取决于所在公司是否想要开除你。

能 否 被 开 除 取 决 于 公 司 意 愿

根据我国《劳动法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，能否被开除取决于公司意愿的说法是错误的。用人单位应当依照法定程序与劳动者解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

是否被开除取决于公司意愿的说法是错误的。用人单位应当依照法定程序与劳动者解除劳动合同,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。