一、如何申请仲裁劳动关系赔偿

1．去劳动局提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2．仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3．开庭审理。会通知双方，如果无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。在开庭的时候，仲裁庭处理劳动争会对双方进行调解在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，结束后，仲裁委员会做出判决，如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书，企业需要在15个工作日内对劳动者进行经济补偿，如果企业不赔偿，将会直接影响到企业的信用征信。

二、劳动仲裁确定劳动关系需要什么证据

劳动仲裁确认劳动关系需要以下材料：

1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言等。

三、劳动仲裁裁决书的内容是什么

1．写明申诉方和被诉方分别是谁。

2．如果委托代理的写明委托代理人是谁。

3．写明申诉理由、争议事实和要求。包括双方争议的内容及各自陈述的意见；双方仲裁要求。

4．裁决。包括仲裁庭查明的事实和认定的证据；裁决的理由；裁决所依据的法律条款项目；裁决结果；本案仲裁费多少元，由谁承担。本裁决为终局裁决。

5．写明首席仲裁员是谁，仲裁员是谁，书记员是谁

6．最后写明日期盖章。