一、女方婚后不上班怎样支付抚养费

女方无工作法情况下，离婚抚养费的数额计算方式为：女方总会有收入的，如果其无固定收入可以按年总收入或同行业平均收入的百分之二十至三十来计算。一般可以先由双方协商确定，在无法协商一致的，可由法院判决。

一方没有工作收入的，可以用其个人所有的财物来折抵孩子的抚养费。抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

夫妻离婚时，即便达成协议，约定子女由一方抚养，另一方不支付子女抚养费，但这并不妨碍直接抚养孩子的一方在必要时要求对方给予抚养费。另一方无工作的，如果其具有劳动能力，则应通过自己的努力，寻找适合自己的职业，获取报酬，以此满足孩子的生活及学习需要。

二、孩子的抚养费怎么计算的?

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

三、离婚后未按时给抚养费能要赔偿吗?

实际中，离婚后发现一方未按时支付抚养费，可以按以下处理：

1、找对方协商。要求对方及时支付抚养费，并且因为对方未按时支付费用，可以协商要求补偿。

2、去法院起诉。离婚后，一方拒绝支付抚养费的，另一方可以向法院提起诉讼。

不过，除非双方此时对补偿协商一致，向法院起诉的话，主张赔偿的将难以被支持。所以，当事人是不可以就不支付抚养费要求赔偿的。

另外，当事人协商时提出补偿的，当前法律未做明确规定，可以根据对方的支付能力提出要求。

没有工作可以延期给抚养费，有固定收入和没有固定收入的给付人，给付抚养费的方式是不同的。对于有固定收入的人来说，应该按月给付抚养费，标准是月总收入的20~30%;对于没有固定收入的人来说，需要按年给付抚养费，标准同上。

四、抚育费给付方法

抚育费应定期给付。有条件的可一次性给付。

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。

第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。