一、劳务协议工伤如何赔偿

要是你在劳务关系中受了伤，那就看谁有错，谁就得负责赔钱；但如果是别人弄伤的，那就是第三者要负责任，不过接受劳务的一方也可能会给点补偿。

1、按照伤残程度给你一笔一次性的伤残补贴；

2、公司还得给你一次性的工伤医疗和伤残就业补贴；

3、如果因为工作出事或得了职业病，需要休息治疗的话，在休息期间，工资还是照发，由公司每月按时发给你哦！

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、老板不申请工伤赔偿吗

遇到老板不肯赔工伤的事，别急，可以先去申请工伤鉴定。

至于赔偿多少，得等到结果出来再说。

如果老板拖着不给钱，你可以去找劳动局、社保中心举报。

没效果的话，还能通过仲裁或起诉来维权哦。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条