招聘通知书可不可以代替劳动合同。劳动合同的成立需要申请、承诺和签订三个步骤。招聘通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者可以接受或要求修改相关内容，甚至拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方都有签订劳动合同的意向和流程，不能说明签订了劳动合同的结果。《劳动合同法》所要求的劳动合同只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。

怎么回复录用通知书

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

《中华人民共和国劳动合同法》