一、试用期结束前遭辞退怎么办

试用期最后一日遭解聘未必补偿，若用人单位在试用期间发现您不符聘用标准无需担负经济赔付责任。

辞退时单位不得扣除试用期间工资；离职时应全额发放。

如用人单位违法解除劳动合同，您有权索取相应赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期七天不给工资找哪个部门

若在七日内没有收到薪资，可判断为违法行为，可以通过如下几种途径来维护自身权益：

1．向劳动行政部门进行投诉；

2．寻求调解组织帮助；

3．申请劳动仲裁；

4．向法院提起诉讼。

首先，如与用人单位协商无果，可向劳动行政部门投诉。

用人单位若违反相关法律法规，拖欠或未足额发放劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

若投诉未能解决问题，劳动者可向调解组织申请调解。

劳动争议发生时，当事人可选择以下调解组织进行调解：

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

再次，若不愿调解、调解失败或达成调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应知其权益受侵害之日起算。

最后，若对仲裁裁决不满，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁乃解决劳动争议的前置程序，须先经过此环节，若对仲裁结果仍存异议，可向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第三十九条