公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无故解除劳动合同有补偿吗？

1、对于经济补偿金，劳动合同法里面有明确的规定，职工每工作满一年，就要多支付一个月的工资。比如说，工作满一年就多支付一个月的工资；如果两年，就多支付两个月的工资，以此类推下去。

2、对于工作不满一年但达到六个月的，也要按照一年的标准来支付经济赔偿金。如果工作时间少于六个月的，那就按照半个月的工资来赔偿。

用人单位跟劳动者签订了劳动合同后，双方都要按照合同约定的条款履行，如果用人单位未按照合同的约定执行，劳动者跟用人单位协商无果的情形下可以到劳动监察部门进行投诉，也可以到所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。