王某是某幼儿园教师。去年，他受聘到一家培训机构从事兼职，双方签订了为期1年的劳动合同。后来，王某以培训机构不为其交纳社保为由要求解除合同并要求经济补偿。培训机构认为其与王某是雇佣关系，没有为王某交纳社保的义务。

法律人士认为：相关法律规定，劳动者在同一时间内只能与一个单位建立劳动关系，劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，后者应当认定为劳务关系。因此，即使建立双重劳动关系，社会保险费也只能由一个用人单位交纳，而不能重复交纳。

所以，王某在工作之余到培训机构工作，双方建立的是劳务关系。因此，王某无权要求培训机构为其交纳社保。