一、工伤赔偿不包括劳动能力吗

所谓工伤，系企业职工在从事工作活动之时或与工作相关之区域中，由于工作原因而遭受的身体伤害甚至罹患职业病。

工伤赔偿制度旨在为那些因工作受伤而遭受经济损害的受害人提供必要的经济补偿。

就工伤赔偿金额能否完全弥补受害劳动者因失去劳动能力而带来的各项损失这一问题，现行法律尚未做出明确规定。

反之，赔偿数额的确定主要依据受害者的残障等级、实际劳动能力状况以及其在企业中的服务年限等多个方面。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤赔偿不服可以仲裁吗

工伤赔付闹矛盾就找仲裁，要去单位所在或劳动合同所在地那头的劳动争议仲裁院解决。

如果劳动者手里有证据表明工作具体在哪儿，就直接找那儿的仲裁委；要是没证据，就得选公司注册、登记地的仲裁委了。