一、工伤赔偿劳动仲裁注意事项包括

在申请工伤赔偿劳动仲裁时，劳动者需特别注意以下几点：

1．必须遵循正确的法律程序。这意味着在申请劳动仲裁之前，必须先进行工伤认定和评残。这个程序不能颠倒，否则可能导致申请无效。

2．时效问题至关重要。劳动者必须在伤残鉴定结果出来后的1年内申请仲裁，否则劳动局将不予受理。因此，劳动者应密切关注时效，确保在规定时间内提出申请。

3．准备申请仲裁的材料也是关键步骤。劳动者需要按照要求整理好相关材料的原件，并复印两份。在立案时，一份复印件交给劳动局，另一份则用于劳动仲裁委员会送达给单位。

4．在仲裁前，劳动者还应准备好调解方案。

（1）如果双方要求差距过大，可能直接开庭。

（2）如能达成调解协议，劳动仲裁委员会将制作《仲裁调解书》。该调解书具有法律效力，若一方不履行义务，另一方可申请强制执行。

5．劳动者在与单位调解时，应明确具体的支付时间、金额和账户，并约定违约金。若单位未按期支付，需支付相应的违约金。

6．在开庭前，劳动者还需注意证人出庭作证的相关事项。如需证人出庭，应提前向仲裁机构提交证人的身份证复印件和联系方式。

7．劳动者应确保准时参加开庭，并带齐所有资料原件。开庭当天应遵守劳动仲裁委员会的相关规定，确保仲裁过程的顺利进行。

二、找律师的好处分析

在劳动仲裁纠纷中，找律师的好处主要体现在以下几个方面：

1．律师能够帮助当事人分析案情和利弊得失。由于许多当事人对法律知之甚少，律师的介入可以帮助他们更好地了解案情，明确自己在仲裁中的地位和权利，为合法行使权利打好基础。

2．律师能够提供专业的仲裁代理服务。在仲裁过程中，律师会出庭参加庭审调查和辩论，依法陈述意见和要求，为当事人争取最大的合法权益。

3．律师还能够帮助当事人对抗专业性强、对抗性激烈的仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼中，专业律师的参与可以平衡双方的力量对比，为当事人赢得更大的胜算。

4．律师还能够提供法律咨询和风险防范建议。在劳动仲裁过程中，律师会根据具体情况为当事人提供法律建议，帮助他们避免潜在的法律风险。

综上所述，找律师参与劳动仲裁纠纷不仅可以帮助当事人更好地维护自己的合法权益，还可以提高仲裁或诉讼的胜算率。

三、劳动仲裁程序步骤

劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

1．劳动者需要在权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交书面仲裁申请。申请书中应明确劳动者的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由，以及相关的证据和证人信息。

2．劳动仲裁委在收到申请后，会在五日内审理并答复申请人的仲裁申请。

（1）如果申请符合受理条件，劳动仲裁委将通知申请人进行下一步程序；

（2）如果申请不符合受理条件，劳动仲裁委将书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3．劳动仲裁委将组织三名仲裁员组成仲裁庭，对案件进行审理。在查明事实的基础上，仲裁庭将依法作出仲裁裁决。在仲裁过程中，劳动者和用人单位都有权进行陈述、举证和辩论。

4．劳动者和用人单位在收到仲裁裁决后，如果对裁决结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。